La Ministre du Travail a présenté le 4 juin dernier un plan de relance de l’apprentissage qui se traduira par une aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis pour les entreprises.
Cette aide exceptionnelle à l’embauche des apprentis remplacerait temporairement l’aide unique à l’apprentissage. Pour en bénéficier, le recrutement devrait être effectué entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.
Le montant de cette aide : 5000€ pour les apprentis mineurs et 8000€ pour ceux qui sont majeurs.
Elle serait versée de manière automatique pour tout contrat d’apprentissage déposé auprès de OCAPIAT et visant l’acquisition d’un diplôme allant du CAP à la licence professionnelle. Cela répond à une demande forte de la FNSEA de développer l’embauche d’apprenti post Bac.
Selon le ministère, avec cette aide, l’embauche d’un apprenti ne représentera aucun coût (qu’il s’agisse du salaire ou des charges sociales) tant que son âge ne dépasse pas les 20 ans.
Autres mesures de soutien à l’apprentissage :
La durée laissée aux jeunes après leur entrée au CFA pour trouver un employeur sera allongée temporairement de 3 à 6 mois.
Pendant ces 6 mois, l’apprenti pourra donc entamer sa formation en CFA. Cette mesure lui permet ainsi de rechercher et/ou expérimenter un ou plusieurs secteurs d’activité durant 6 mois.
Une aide aux apprentis pour le financement d’un ordinateur portable.
Cette mesure entend tirer les leçons de la période de confinement pendant laquelle neuf jeunes sur dix ont pu poursuivre leur formation à distance, mais certains jeunes ont rencontré des difficultés faute de disposer de matériel informatique. Cette aide envisagée de 500€ visera à faciliter l’achat d’un ordinateur pour les apprentis.